ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES FORMATIVAS
La Detección de necesidades implica un conocimiento exhaustivo de las
competencias y funciones de los puestos en cuestión, así como de las personas
que los ocupan, motivo por el cual, esta fase se realiza en estrecha
colaboración con Empresa/Administración.
Para llevar a cabo esta fase empleamos diversas herramientas de diagnóstico
que nos facilitarán información útil para las fases posteriores.
DISEÑO DE LA FORMACION Y ELABORACION DE LOS PLANES FORMATIVOS
Una vez conocidos los puestos tipo y detectadas lagunas individuales
priorizamos necesidades, planteamos objetivos y determinamos que acciones
formativas permiten perfeccionar las competencias del individuo para el
mejor desempeño del puesto.
ORGANIZACION Y EJECUCION DE PLANES FORMATIVOS
Planificamos e impartimos formación de todas las áreas empresariales y
en todos los ámbitos de la Administración Pública.
EVALUACION DE RESULTADOS
Tras la realización de las acciones formativas
programadas, es importante realizar una evaluación.
Se trata de ver en qué medida la formación ha provocado
un cambio en los conocimientos, habilidades y/o
actitudes en las personas formadas y en ese caso,
hasta qué punto ese cambio se está
poniendo de manifiesto profesionalmente.
CONTROL PRESUPUESTARIO
También nos ocupamos de la búsqueda de ayudas y
subvenciones.